Dni wolne od pracy 2017
Ustawodawca zagwarantował nam 13 dni wolnych od pracy oraz wolne niedziele. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina.
Dni ustawowo wolne w 2017 roku kształtują się następująco:
- 1 stycznia 2017 r. (niedziela) Nowy Rok
- 6 stycznia 2017 r. (piątek) Święto Trzech Króli
- 16 kwietnia 2017 r. (niedziela) Wielkanoc (pierwszy dzień świąt wielkanocnych)
- 17 kwietnia 2017 r. (poniedziałek) Wielkanoc (drugi dzień świąt wielkanocnych)
- 1 maja 2017 r. (poniedziałek) Święto Pracy
- 3 maja 2017 r. (środa) Święto Konstytucji 3 Maja
- 4 czerwca 2017 r. (niedziela) Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
- 15 czerwca 2017 r. (czwartek) Boże Ciało
- 15 sierpnia 2017 r. (wtorek) Wniebowzięcie NMP
- 1 listopada 2017 r. (środa) Dzień Wszystkich Świętych
- 11 listopada 2017 r. (sobota) Narodowe Święto Niepodległości
- 25 grudnia 2017 r. (poniedziałek) Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
- 26 grudnia 2017 r. (wtorek) Boże Narodzenie (drugi dzień)
Pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Jedyne święto, które wypada w sobotę to Święto Niepodległości (11 listopada) i za ten czas pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dnia wolnego. Jest to efekt wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11), który uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy nakazujące tego nie robić. Trybunał Konstytucyjny stwierdził że „pracownikom, za święta przypadające w dni rozkładowo wolne od pracy tj. na przykład wolne soboty, także przysługuje dzień wolny i nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania tych świąt”.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie ma obowiązku udzielenia dnia wolnego, gdy święto wypadnie w niedzielę, która dla jest dla pracownika dniem wolnym od pracy.
